Le Premier Ousmane Sonko a présidé mercredi passé un conseil interministériel consacré aux situations délétères qui prévalent à l’AIBD SA et à Air Sénégal SA. Au sortir de cette rencontre, une batterie de mesures a été prise pour relancer les deux boites. Il s’agit de vingt (20) mesures.
Pour AIBB SA, un audit des marchés et une résiliation des contrats non essentiels, un achèvement de l’audit organisationnel et restructuration, une rationalisation des dépenses de fonctionnement d’ici décembre 2025, la mise en œuvre d’un plan social progressif négocié, l’harmonisation des statuts du personnel et l’apurement des passifs de l’ex-ADS et de l’ISA sont prévus par les autorités.
Mais ce n’est pas tout. Selon le communiqué sanctionnant la rencontre, la révision de la convention de concession de l’aéroport Blaise Diagne et la priorisation des projets du Hub aérien à fort potentiel sont aussi dans le circuit. Les autorités envisagent également de mettre en place un mécanisme d’apurement de la dette RDIA, l’exploration de financements alternatifs (PPP, Sukuk), la finalisation de la convention des dettes croisées État-AIBD, le développement du fret aérien pour l’export des produits sénégalais, entre autres.
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« Nous saluons les mesures visant à moderniser les infrastructures aéroportuaires et à renforcer le rôle stratégique de l’AIBD SA dans l’économie nationale, conformément aux ambitions du Référentiel Sénégal 2050 » ont exprimé les responsables du collectif.
Toutefois, dans un communiqué dont nous avons copie, les responsables du collectif ont exprimé leurs préoccupations quant à la mise en œuvre du plan social progressif destiné à rationaliser les effectifs de l’entreprise.
A les en croire, il est impératif que ce processus se déroule dans le strict respect des droits des travailleurs et privilégie la préservation maximale des emplois.
« Nous appelons la Direction de l’AIBD SA et les autorités compétentes à engager un dialogue social sincère et inclusif avec les représentants des travailleurs. Notre objectif commun doit être de trouver des solutions équilibrées qui assurent la viabilité économique de l’entreprise tout en sauvegardant les acquis sociaux des employés » ont-ils plaidé.
